肖某（男）與賀某（女）均系重慶某汽車公司員工。2022年5月到7月期間，肖某多次于深夜或凌晨向賀某發送曖昧信息、持續撥打語音電話，甚至有時會在酒后到賀某居住的宿舍門口敲門、踢門。

7月1日，賀某因此向重慶市公安局渝北區分局報警，民警到場后對肖某進行了法治教育。公司得知情況后解除了與肖某的勞動關系。肖某為此不服要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金45000元。

肖某：公司利用其用人單位的優勢地位故意夸大事實、打壓我，渲染我犯了非常巨大的錯誤，來達到公司的非法目的，屬于違法解除。

公司：肖某的行為嚴重違反公司規章制度及治安條例等相關規定，勞動合同系依法解除。

法院審理

法院審理后認為，肖某及相關證人提供的微信聊天記錄顯示，肖某發送的信息明顯超過正常同事交往界限，甚至多次半夜敲宿舍門，造成女同事心理嚴重不適，且在女同事多次嚴辭拒絕后仍拒不改正，肖某的行為存不僅違反了公序良俗，且嚴重違反了公司規章制度，違反了法律強制性規定。該公司為履行預防和制止女員工遭遇不法騷擾之責，依據公司規章制度解除與肖某之間勞動合同，正當合法，無需支付經濟賠償。

法官說法

一審判決后，肖某上訴。二審法院審理后，判決駁回上訴，維持原判。目前該案已生效。

法官提醒

勞動者：為保護自身合法權益，對于職場騷擾行為，切忌默默忍受，要積極向有關組織、單位等尋求幫助，同時應注意及時保留證據，避免在維權過程中因為證據缺失而陷入“有口難辯”的局面。

用人單位：預防和制止職場騷擾是用人單位的法定義務和責任，這不僅需要用人單位制定完備的規章制度，有效預防工作場所中的騷擾，同時也要求用人單位在面對涉嫌構成騷擾的行為時迅速反應、妥善處理，切實維護職工的合法權益。

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