員工要求前東家補足年終獎

韓某于2020年入職某電氣公司，該公司2021年度的年終獎分兩次發放，每次發放50%。2022年1月28日，韓某拿到了一半年終獎15035元。2022年3月，韓某被該電氣公司解除勞動關系，2022年5月，公司本該發放剩余一半的年終獎，但韓某一直未收到。于是，韓某將前東家訴至江蘇省蘇州市吳中區人民法院。

該電氣公司抗辯認為，年終獎系用人單位給予職工的福利，體現了公司的自主管理權，其并未欠付韓某年終獎。

用人單位不配合 法院調取流水查明事實

審理過程中，韓某為證明其主張，向法院提供了公司其他職工分兩期收取年終獎的收款截圖，并解釋為保護其他員工，其對收款人姓名處進行了部分遮擋，但從截圖可以看出，該員工前后兩期收取了相同金額的年終獎。電氣公司則認為，該截圖存在遮擋，不能證明韓某所述的年終獎發放情況。承辦法官要求該電氣公司提交年終獎發放情況流水，但電氣公司始終沒有提交。

鑒于該電氣公司拒不提供銀行流水，勞動者提供的初步證據又有一定的可信度，承辦法官為進一步查明事實，要求銀行提供了該公司未經折疊的全部流水數據，從中提取出與年終獎有關的數據，再對相關數據進行逐一核對、逐條比對，最終發現在2022年1月28日收取獎金的771名員工中，有704名員工于2022年5月27日再次收取了相同金額的獎金。據此，法院最終采信勞動者韓某的主張，依法判決電氣公司支付韓某15035元。電氣公司未提出上訴，一審判決已發生法律效力。

法院：發放特殊勞動報酬也需講究公平合理

年終獎是一種特殊的勞動報酬。關于年終獎應如何發放，往往不在勞動合同中進行明確約定，現行法律法規也并無強制性規定，用人單位有權依據自身經營情況、職工工作表現等自主確定。勞動者對年終獎有無足額支付往往存在舉證難的現實問題。

本案中，法院通過比對用人單位年終獎發放流水，讓數據說話，認定用人單位欠付勞動者年終獎，有力維護了勞動者的合法權益，也警醒用人單位，年終獎的發放不可“任性”，同樣應遵循公平合理的原則。

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